سه شنبه 3 اسفند 1395 - 24 جمادي الاول 1438 - 21 فوريه 2017
همه‌ی آنچه لازم است در مورد ویروس کرونای جدید (COVID-19)، بدانید و بخوانید و بپرسید و ببینید
هدف از احترام، احساس شخصیت دادن به طرف است . لذا نباید احترام گذاشتن را در الفاظ و تعارف ها خلاصه كرد و در عمل لفظ ها را ضایع نمود
بازدید :
زمان تقریبی مطالعه :

سبك های موثر در مدیریت فرهنگی

مدیریت

 سبك های موثر در مدیریت فرهنگی :

1- احترام

2 – تفویض اختیار

3 – مدیریت با درهای باز

4 – شناخت نیروها 

5 – استفاده از روش های صحیح مدیریت كه عبارتند از :

 الف) روش دستور

 ب)  روش حمایت

ج) روش مشاركت

 د) روش ماموریت

احترام بیش از حد باعث می شود كه در نیرو تبعات منفی ایجاد شود و این یك قاعده كلی است چون هر چیزی بیش از حد و ظرفیتش مضر خواهد بود و افراط محسوب می شود.

 هدف از احترام، احساس شخصیت دادن به طرف است . لذا نباید احترام گذاشتن را در الفاظ و تعارف ها خلاصه كرد و در عمل لفظ ها را ضایع نمود.

مثلا نباید مربی از یك سوبا متربی بسیار با احترام و مودبانه صحبت كرده ولی در عین حال اجازه ابراز افكار اندیشه ها و آراء را به او ندهد و در جمع برای حرف او ارزش قایل نباشد.

قسمتی از کتاب 100 نکته تربیتی /سید مصطفی هاشمی محجوب


جهت خرید کتاب 100 نکته تربیتی کلیک کنید.

جهت خرید از فروشگاه اینترنتی تبیان کلیک کنید

جهت خرید نرم افزار های تبیان کلیک کنید .

جهت خرید قاب و تابلو کیلک کنید.

                                                                                                                                                      تنظیم : صادقی

تلفن : 81200000
پست الکترونیک : public@tebyan.com
آدرس : بلوارکشاورز ، خیابان نادری ، نبش حجت دوست ، پلاک 12

ارتباط با ما

روابط عمومی

درباره ما

نقشه سایت

تعدادبازدیدکنندگان
افراد آنلاین