کارگر در چه مواردی می‌تواند از کارفرما شکایت کند؟
از نظر قانون کار، کارگر به کسی گفته میشه که در ازای انجام فعالیت خاصی از کارفرما حقوق دریافت می‌کنه. متاسفانه بعضی از کارفرماها از پرداخت حق و حقوق کارگران خودداری میکنن و به موارد اشاره شده تو قرارداد کار عمل نمیکنن. در چند صورت اگه این اتفاق بیفته، کارگر یا کارمند میتونه از کارفرما شکایت کنه.
به خدمت گرفتن کارگر بدون قرارداد
هر توافق دو طرفه کتبی یا شفاهی بین کارگر و کارفرما برای انجام وظایف مشخص توی مدت معین یا غیرمعین به عنوان قرارداد کار محسوب میشه. هر چند توصیه میشه که تنها با عقد قرارداد کتبی وارد همکاری با کارفرما بشین در غیر این صورت هر سندی که نشون دهنده رابط کاری بین کارفرما و کارگر باشه مثل پرداخت حقوق، رفت و آمد به کارگاه رو کارگر میتونه ازش استفاده کنه
عدم تمکین کارفرما به حقوق و مزایای قانونی کارگر
همه کارفرماها وظیفه دارن که حداقل حقوق و مزایا رو به نیروی کارشون بدن در نتیجه به خدمت گرفتن کارگران با حقوق و مزایایی کمتر از حداقل‌های تصویب شده در قانون کار، جرم به حساب میاد
ضایع شدن حقوق کارگر در صورت فوت یا تغییر کارفرما
مطابق قانون کار، تغییر مالکیت کارگاه‌ها و شرکت‌ها در اثر فوت یا واگذاری به هیچ عنوان این اختیار رو به کارفرماهای جدید نمی‌ده که نیروی کاری که قرارداد داره رو اخراج کنن یا حقوقش رو پرداخت نکنن
قطع همکاری بدون پرداخت حقوق کارگر
در صورتی‌که کارگر به دلیل عدم انجام وظایف خود و یا تصمیم شخصی کارفرما اخراج بشه هم باید تموم مطالبات و حقوقش پرداخت بشه.
کسر حقوق غیر قانونی از کارگر
مطابق قانون کار کارفرما باید حقوق و مزایای کارگر رو به صورت تمام و کمال پرداخت کنه. تنها در شرایطی مثل پرداخت مالیات و حق بیمه کارفرما میتونه از حقوق کارگر کم کنه پس هر کسر از حقوق خارج از موارد قانونی و توافق بین دو طرفه.
