سه شنبه 3 اسفند 1395 - 24 جمادي الاول 1438 - 21 فوريه 2017
دنبال کار هستید!؟ برای پیدا کردن کار، هر روز به این در و آن در می‌زنید!؟ پر کردن رزومه و فرم درخواست، کار هر روزتان است؟ یا هدفمند و از راه درست در جستجوی کار هستید!؟
بازدید :
زمان تقریبی مطالعه :

اصول کاریابی را در تبیان بخوانید!

اصول کاریابی را در تبیان بخوانید!


دنبال کار هستید!؟ برای پیدا کردن کار هر روز به این در و آن در می‌زنید!؟ پر کردن رزومه و فرم درخواست، کار هر روزتان است؟ یا هدفمند و از راه درست در جستجوی کار هستید!؟


در جستجوی کار بودن هم راه و رسم خودش را دارد و افرادی می‌توانند سریع‌تر و آسان‌تر کار پیدا کنند، که با این راه و رسم و مهارت‌های مورد نیاز در این راه آشنا باشند.

شاید بسیاری از شما که هر روز به دنبال کار هستید، به این فکر نکرده‌اید که به جز سخت‌کوشی و پیگیر بودن برای یافتن کار مناسب، باید مهارت‌هایی هم داشت که چندان سخت هم به نظر نمی‌رسند.

آنچه در این گزارش پیش روی شماست، به بخشی از مهارت‌های اساسی و مهم برای این که راحت‌تر کار پیدا کنید، اشاره می‌کند:

تعهد کاری

مدیران قرار نیست كه ابتدایی‌ترین مهارت‌ها را به کارمند یاد دهند، چون نه وقت اضافه دارند و نه پول‌های بادآورده. مدیر یک مجموعه، کارمندی را جذب می‌کند که توانایی تعهد به کار را در خود پرورش داده است و در واقع، این ویژگی می‌تواند برگ برنده کارمند باشد.

شما به عنوان کسی که قرار است در یک مجموعه کار کند، باید ببینید چگونه می‌توانید به عنوان عضوی از یک تیم کار کنید. این البته بدین معنا نیست که مهارت‌های فردی را دست کم بگیرید، اما استفاده از توانایی‌های فرد در قالب یک تیم، مهارتی است که هر مدیری از آن استقبال می‌کند.

تعهد کاری یعنی شما به اندازه کافی وجدان و انگیزه برای انجام کار را دارید و به همین دلیل، به فردی قابل اعتماد برای مدیر خود تبدیل می‌شوید.

تفکر تیمی

یکی دیگر از ویژگی‌های یک کارمند که می‌تواند باعث تحسین و جذب از سوی مدیرش شود، توانایی قرار گرفتن فرد در شرایط کار تیمی است.

شما به عنوان کسی که قرار است در یک مجموعه کار کند، باید ببینید چگونه می‌توانید به عنوان عضوی از یک تیم کار کنید. این البته بدین معنا نیست که مهارت‌های فردی را دست کم بگیرید، اما استفاده از توانایی‌های فرد در قالب یک تیم، مهارتی است که هر مدیری از آن استقبال می‌کند.

اصول کاریابی را در تبیان بخوانید!

هوش هیجانی

اگرچه در هیچ فرم استخدامی از شما نمی‌خواهند که هوش هیجانی را توضیح دهید، اما این مهارت، از جمله توانایی‌هایی است که بسیار در پیشبرد اهداف کاری شما می‌تواند موثر واقع شود.

هوش هیجانی عبارت از مهارت‌های اجتماعی، آگاهی اجتماعی و البته توانایی مدیریت خود است. این نوع هوش معمولاً در تعاملات با دیگران خود را نمایان می‌کند.

مهارت حل مسئله

مهارت حل مسئله یعنی توانایی فرد در به‌کارگیری خلاقیت، استدلال، اطلاعات، منابع در دسترس و نیز تجربیات گذشته در حل و فصل معضلات و مشکلات پیش رو؛ و این، مدرک دانشگاهی نیست که به شما اعطا شود، اما مدیر شما چنین مهارتی در شما را تحسین خواهد کرد.

سازگاری

توانایی تطبیق خود با شرایط کسب و کار که امروزه دائماً در حال تغییر است، مهارتی مهم برای هر کارجو به شمار می‌آید. به عنوان نمونه، کارجویی که بتواند خود را همواره با فناوری‌های روز هماهنگ کند، یا چند وظیفه را در روز مدیریت کند، نسبت به سایر هم‌قطارانش از اولویت ویژه‌ای برخوردار است.


باشگاه کاربران تبیان - ارسالی از: جاده دوستی

برگرفته از انجمن: مدیریت

 

مطالب مرتبط:

در مصاحبه‌های شغلی، خودتان باشید

راه‌هایی برای موفقیت در استخدام

تجربه یا مدرک، كدام مهم‌تر است؟!

رزومه کاری را درست بنویس!

رِزومه برجسته‌ای داشته باشیم

چگونه در مصاحبه شغلی قبول شویم؟

باشگاه کاربران در شبکه اجتماعی

باشگاه کاربران در سامانه تبلاگ

باشگاه کاربران در ثبت مطالب

باشگاه کاربران در انجمن

تلفن : 81200000
پست الکترونیک : public@tebyan.com
آدرس : بلوارکشاورز ، خیابان نادری ، نبش حجت دوست ، پلاک 12

ارتباط با ما

روابط عمومی

درباره ما

نقشه سایت

تعدادبازدیدکنندگان
افراد آنلاین