موسسسه فرهنگی و اطلاع رسانی تبیان

یک وکیل دادگستری تغییرات ایجاد شده توأمان، در مبنای محاسبه هزینه دادرسی و درصد آن را موجد هزینه‌های گزاف برای خواهان دعاوی حقوقی و همچنین مفاسد متوالی در روند دادرسی دانست.

کارگران قرارداد‌های دائم در صورتیکه در اثناء یا پایان قرارداد، بیکار شوند مشمول بیمه بیکاری می‌شوند.

مالیات مبلغی است که به‌موجب قانون و برای تأمین مخارج عمومی به‌طور بلاعوض از سوی اشخاص حقیقی و حقوقی به دولت پرداخت می‌‌شود؛ در واقع دولت مالیات را از دارایی و درآمد اشخاص برداشت می‌‌کند و هیچ تعهدی نسبت به پرداخت‌کننده نخواهد داشت. مالیات از مهم‌ترین منابع درآمد دولت‌ها در سرتاسر جهان است.

رابطه کارگر و کارفرما به عنوان یکی از مهم­ترین ارکان حیات اجتماعی و از موضوعات مهمی در مسائل اجتماعی و سیاست‌گذاری است که در جوامع مورد توجه قرار گرفته است و از جهات مختلف حمایت­‌های قانونی برای قشر کارگر در برنامه­‌ی کار دولت­ها ­­قرار گرفته است.

برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است؛ اما این اخراج و فسخ قرارداد کار بدون ضابطه نیست و بایدها و نبایدهایی دارد. پس از آن ‌که قرارداد کار میان کارگر و کارفرما تنظیم شد، حقوق و تعهداتی برای هر یک از آنان به وجود می‌آید.

برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است اما این اخراج و فسخ کردن قرارداد کار بدون ضابطه نیست و بایدها و نبایدهایی دارد.

اگر شما به ‌عنوان کارگر در کارگاهی مشغول به کار هستید، می‌توانید به جای اینکه در وهله نخست به مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما فکر کنید، به روش‌های جایگزین و ملایم‌تری تمایل نشان دهید.

در خصوص قرارداد میان کارگر و کارفرما باید گفت که قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است.

در هر قرارداد، با توجه به ماهیت آن و نیز خواست طرفین، ممکن است شروط گوناگونی درج شود که طرفین را هر چه بیشتر در رسیدن به هدف خود یاری کند. شروط مندرج در قراردادها، التزام و تعهداتی تبعی هستند که طرفین درمورد آنها به توافق رسیده‌اند و در ضمن عقد درج کرده‌اند.

در مواردی که قانون دیگری از نیروی کار تابع حمایت نمی‌کند لزوماً فرد، تحت پوشش قانون کار خواهد بود مگر آن که به دلایل قانونی، تحت پوشش سایر مقررات استخدامی باشد و یا موانعی موجب عدم شمول قانون کار گردد.

اگر شما موضوع قرارداد کار را انجام داده باشید و یا به هر علتی ادامه اجرای تعهدات دو طرف قرارداد کار امکان نداشته باشد و درآینده هم نتوان پیش‌بینی نمود که از سر گرفتن تعهدات وجود دارد.

امروزه مسئله بیکاری از مهمترین پدیده‌های اجتماعی و اقتصادی یک جامعه محسوب می‌شود و در این بین اهمیت بیمه‌هایی همچون بیمه بیکاری نیز بیش از پیش می‌شود.

موضوع تشکل های کارگری در ایران، با توجه به سطح توسعه اقتصادی و اجتماعی همواره با فراز و نشیب هایی همراه بوده است که نمی توان از ارتباط آن با فضای بسته و باز سیاسی، با بی تفاوتی از آن عبور کرد.

حقوق اداری به عنوان شاخه ای از حقوق عمومی داخلی، به مجموعه قواعد حقوقی اطلاق میشود که حقوق و تکالیف سازمانهای اداری دولت، خصوصا سازمانهای اجرائی ان با مردم را تعیین می کند.

اصل بیست و نهم قانون اساسی، دولت را مکلف کرده است تا برخورداری از تامین اجتماعی از نظر بازنشستگی، بیکاری و از کار افتادگی و... را برای یک یک افراد کشور تامین کند.

هیات عمومی دیوان عدالت اداری، درج رقم حق الوکاله در وکالت نامه را برای وکلا اجباری کرد.

از نظر قانون قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی مواردی مانند: نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد، حقوق یا مزد مبنا لواحق آن، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرارداد، مدت قرارداد باشد.

علی اکبر گروسی با بیان اینکه سیکل مبارزه با فساد اداری پیچیده است، گفت: ما از حیث قانون هیچ مشکلی نداریم و دستگاه های ما با یک سیر تقریبی درست در کشور شکل گرفته و مشکل اصلی ما در بحث اجرا است.

در جامعه کنونی به دلیل وجود برخی مشکلات، کودکان به مشاغل کاذب شامل فال فروشی، گل فروشی، پاک کردن شیشه اتومبیل ها، فروش انواع و اقسام کالاهای بی کیفیت و حتی تکدی گری روی آورده اند اما آیا باید از کودکان کار خرید کنیم یا نه؟

قرارداد كار عبارت است از قراردادی كتبی یا شفاهی كه به موجب آن، كارگر در قبال دریافت حق السعی، كاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای كارفرما انجام می دهد. با این حال، این قرارداد در مواردی خاتمه پیدا می کند.