سه شنبه 3 اسفند 1395 - 24 جمادي الاول 1438 - 21 فوريه 2017
بودجه ۹۸ هزینه گزافی را به دوش خواهان دعاوی حقوقی خواهد گذاشت
بودجه ۹۸ هزینه گزافی را به دوش خواهان دعاوی حقوقی خواهد گذاشت
بودجه ۹۸ هزینه گزافی را به دوش خواهان دعاوی حقوقی خواهد گذاشت
یک وکیل دادگستری تغییرات ایجاد شده توأمان، در مبنای محاسبه هزینه دادرسی و درصد آن را موجد هزینه‌های گزاف برای خواهان دعاوی حقوقی و همچنین مفاسد متوالی در روند دادرسی دانست.
شرایط استحقاق مزایای بیمه بیکاری کدام است؟
شرایط استحقاق مزایای بیمه بیکاری کدام است؟
شرایط استحقاق مزایای بیمه بیکاری کدام است؟
کارگران قرارداد‌های دائم در صورتیکه در اثناء یا پایان قرارداد، بیکار شوند مشمول بیمه بیکاری می‌شوند.
انواع مالیات‌ مستقیم و غیر مستقیم در ایران
انواع مالیات‌ مستقیم و غیر مستقیم در ایران
انواع مالیات‌ مستقیم و غیر مستقیم در ایران
مالیات مبلغی است که به‌موجب قانون و برای تأمین مخارج عمومی به‌طور بلاعوض از سوی اشخاص حقیقی و حقوقی به دولت پرداخت می‌‌شود؛ در واقع دولت مالیات را از دارایی و درآمد اشخاص برداشت می‌‌کند و هیچ تعهدی نسبت به پرداخت‌کننده نخواهد داشت. مالیات از مهم‌ترین منابع درآمد دولت‌ها در سرتاسر جهان است.
جایگاه شورای عالی کار در روابط کارگر و کارفرما
جایگاه شورای عالی کار در روابط کارگر و کارفرما
جایگاه شورای عالی کار در روابط کارگر و کارفرما
رابطه کارگر و کارفرما به عنوان یکی از مهم­ترین ارکان حیات اجتماعی و از موضوعات مهمی در مسائل اجتماعی و سیاست‌گذاری است که در جوامع مورد توجه قرار گرفته است و از جهات مختلف حمایت­‌های قانونی برای قشر کارگر در برنامه­‌ی کار دولت­ها ­­قرار گرفته است.
جهات قانونی برخورد با کارگر متخلف
جهات قانونی برخورد با کارگر متخلف
جهات قانونی برخورد با کارگر متخلف
برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است؛ اما این اخراج و فسخ قرارداد کار بدون ضابطه نیست و بایدها و نبایدهایی دارد. پس از آن ‌که قرارداد کار میان کارگر و کارفرما تنظیم شد، حقوق و تعهداتی برای هر یک از آنان به وجود می‌آید.
وظیفه قانونی کارفرما در برخورد با متخلف
وظیفه قانونی کارفرما در برخورد با متخلف
وظیفه قانونی کارفرما در برخورد با متخلف
برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است اما این اخراج و فسخ کردن قرارداد کار بدون ضابطه نیست و بایدها و نبایدهایی دارد.
حل و فصل خودمانی اختلافات کارگر و کارفرما
حل و فصل خودمانی اختلافات کارگر و کارفرما
حل و فصل خودمانی اختلافات کارگر و کارفرما
اگر شما به ‌عنوان کارگر در کارگاهی مشغول به کار هستید، می‌توانید به جای اینکه در وهله نخست به مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما فکر کنید، به روش‌های جایگزین و ملایم‌تری تمایل نشان دهید.
اعتبار قرارداد شفاهی در قانون کار
اعتبار قرارداد شفاهی در قانون کار
اعتبار قرارداد شفاهی در قانون کار
در خصوص قرارداد میان کارگر و کارفرما باید گفت که قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است.
شرایط عمومی قراردادهای پیمانکاری چیست؟
شرایط عمومی قراردادهای پیمانکاری چیست؟
شرایط عمومی قراردادهای پیمانکاری چیست؟
در هر قرارداد، با توجه به ماهیت آن و نیز خواست طرفین، ممکن است شروط گوناگونی درج شود که طرفین را هر چه بیشتر در رسیدن به هدف خود یاری کند. شروط مندرج در قراردادها، التزام و تعهداتی تبعی هستند که طرفین درمورد آنها به توافق رسیده‌اند و در ضمن عقد درج کرده‌اند.
موارد غیرحمایتی قانون کار
موارد غیرحمایتی قانون کار
موارد غیرحمایتی قانون کار
در مواردی که قانون دیگری از نیروی کار تابع حمایت نمی‌کند لزوماً فرد، تحت پوشش قانون کار خواهد بود مگر آن که به دلایل قانونی، تحت پوشش سایر مقررات استخدامی باشد و یا موانعی موجب عدم شمول قانون کار گردد.
شرایط اتمام قرارداد کار
شرایط اتمام قرارداد کار
شرایط اتمام قرارداد کار
اگر شما موضوع قرارداد کار را انجام داده باشید و یا به هر علتی ادامه اجرای تعهدات دو طرف قرارداد کار امکان نداشته باشد و درآینده هم نتوان پیش‌بینی نمود که از سر گرفتن تعهدات وجود دارد.
چه کسانی می‌توانند بیمه بیکاری دریافت کنند؟
چه کسانی می‌توانند بیمه بیکاری دریافت کنند؟
چه کسانی می‌توانند بیمه بیکاری دریافت کنند؟
امروزه مسئله بیکاری از مهمترین پدیده‌های اجتماعی و اقتصادی یک جامعه محسوب می‌شود و در این بین اهمیت بیمه‌هایی همچون بیمه بیکاری نیز بیش از پیش می‌شود.
نگاهی به حقوق و  آزادی های اتحادیه های کارگری
نگاهی به حقوق و آزادی های اتحادیه های کارگری
نگاهی به حقوق و آزادی های اتحادیه های کارگری
موضوع تشکل های کارگری در ایران، با توجه به سطح توسعه اقتصادی و اجتماعی همواره با فراز و نشیب هایی همراه بوده است که نمی توان از ارتباط آن با فضای بسته و باز سیاسی، با بی تفاوتی از آن عبور کرد.
حقوق اداری
حقوق اداری
حقوق اداری
حقوق اداری به عنوان شاخه ای از حقوق عمومی داخلی، به مجموعه قواعد حقوقی اطلاق میشود که حقوق و تکالیف سازمانهای اداری دولت، خصوصا سازمانهای اجرائی ان با مردم را تعیین می کند.
از کار افتادگان در پرتو حمایت های قانونی
از کار افتادگان در پرتو حمایت های قانونی
از کار افتادگان در پرتو حمایت های قانونی
اصل بیست و نهم قانون اساسی، دولت را مکلف کرده است تا برخورداری از تامین اجتماعی از نظر بازنشستگی، بیکاری و از کار افتادگی و... را برای یک یک افراد کشور تامین کند.
درج رقم حق الوکاله در وکالت نامه اجباری شد
درج رقم حق الوکاله در وکالت نامه اجباری شد
درج رقم حق الوکاله در وکالت نامه اجباری شد
هیات عمومی دیوان عدالت اداری، درج رقم حق الوکاله در وکالت نامه را برای وکلا اجباری کرد.
حق و حقوق کارگران در قانون کار
حق و حقوق کارگران در قانون کار
حق و حقوق کارگران در قانون کار
از نظر قانون قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی مواردی مانند: نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد، حقوق یا مزد مبنا لواحق آن، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرارداد، مدت قرارداد باشد.
سیکل مبارزه با فساد اداری پیچیده است
سیکل مبارزه با فساد اداری پیچیده است
سیکل مبارزه با فساد اداری پیچیده است
علی اکبر گروسی با بیان اینکه سیکل مبارزه با فساد اداری پیچیده است، گفت: ما از حیث قانون هیچ مشکلی نداریم و دستگاه های ما با یک سیر تقریبی درست در کشور شکل گرفته و مشکل اصلی ما در بحث اجرا است.
آیا می دانید به کارگیری کودکان جرم است؟
آیا می دانید به کارگیری کودکان جرم است؟
آیا می دانید به کارگیری کودکان جرم است؟
در جامعه کنونی به دلیل وجود برخی مشکلات، کودکان به مشاغل کاذب شامل فال فروشی، گل فروشی، پاک کردن شیشه اتومبیل ها، فروش انواع و اقسام کالاهای بی کیفیت و حتی تکدی گری روی آورده اند اما آیا باید از کودکان کار خرید کنیم یا نه؟
مـواردی قانونـی بـرای «خاتمه قـرارداد كار»
مـواردی قانونـی بـرای «خاتمه قـرارداد كار»
مـواردی قانونـی بـرای «خاتمه قـرارداد كار»
قرارداد كار عبارت است از قراردادی كتبی یا شفاهی كه به موجب آن، كارگر در قبال دریافت حق السعی، كاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای كارفرما انجام می دهد. با این حال، این قرارداد در مواردی خاتمه پیدا می کند.
تلفن : 81200000
پست الکترونیک : public@tebyan.com
آدرس : بلوارکشاورز ، خیابان نادری ، نبش حجت دوست ، پلاک 12

ارتباط با ما

روابط عمومی

درباره ما

نقشه سایت

تعدادبازدیدکنندگان
افراد آنلاین