در این نوشتار قصد داریم سه روش عنوان شده در مطالب قبلی که شامل نمونه های کارشده و حذف راهنمایی ها بود بر روی مثال خود (مثال کدنویسی پزشکی) بررسی نمائیم و در نهایت به پرسش یک خواننده پاسخ دهیم ...
با توجه به حضور فن آوری در محیط کار، تیم های آموزش و توسعه نمی توانند نسل دیجیتال را در نظر نگیرند، در این مقاله دیدگاه هایی درباره نحوه یادگیری و رفتارهای این نسل و استراتژی هایی برای استفاده مناسب از ویژگی های این اشخاص در محیط کار بیان می کنیم...
در برگزاری دوره آموزشی خود از افراد بخواهید که نظرات و ایده های خود را عنوان کنند. این موضوع باعث می شود تا فرهنگ آموزشی سازمان را تغییر دهید و از این راه تعهد افراد نسبت به سازمان را بدون امضای هیچ شرایطی افزایش دهید...
: بسیاری از طراحان حرفه ای دوره های آموزشی از این منابع رایگان برای غنی سازی دوره های آنلاین خود بهره می برند، حتی اگر از نظر بودجه و یا زمان از سمت کارفرمایان خود (که عموما شرکت های بزرگ هستند) تحت فشار باشند...
آیا به فکر ایجاد یک برنامه آموزشی مبتنی بر تلفن همراه هستید؟ هنوز مدیرعامل خود را متقاعد نکرده اید؟ در این مقاله 7 آمار جالب در این باره را مرور می کنیم که حتما شما را برای ایجاد چنین برنامه ای متقاعد خواهد ساخت...
اکثریت قریب به اتفاق مدرسین دوره های آموزشی بزرگترین چالش برگزاری کلاس رفتارهای فراگیران مخرب است، در حالی که به نظر می رسد، هیچ تکنیک مشخصی برای برخورد با این دسته از افراد وجود ندارد...
در تجارت آموزش و پرورش 5 فناوری یادگیری وجود دارد که در شکل دهی فرایند یادگیری در صنایع مختلف وارد خواهند شد آن هم در آینده ای نه چندان دور، در این مقاله به بررسی آنها خواهیم پرداخت ...
منابع آموزشی آزاد می توانند راه حلی جالب و ایده آل برای توسعه دوره های الکترونیک باشند. در صورتی که کارتان مجوز داشته باشد می توانید با بازنگری اطلاعات مربوط به دوره، با به کارگیری منابع آموزشی آن ها را دستخوش تغییر کنید...
در دنیای امروز و با رشد تکنولوژی، منابع آموزشی به طور گسترده ای (برخی از ان ها به صورت رایگان) در دسترس هستند اما چگونگی استفاده صحیح از آن ها به گونه ای که باعث رشد و ایجاد منفعت در دوره های آموزشی آنلاین شود، خود بخشی گسترده و قابل تامل است...