مشاوران اردوگاهی
ویژگی‌های مشاوران اردوگاهی عبارت است از:
- حداقل 16 ساله و دو سال بزرگ‌تر از شركت‌كنندگانی كه تحت نظارت قرار می‌گیرند؛
طی كردن حداقل 32 ساعت آموزش در موارد ذیل:
- محافظت از جوانان؛
- مدیریت رفتاری
شامل موارد ذیل:
- راهكارهای كنترل مشكلات رفتاری؛
- اجتناب از تنبیه بدنی؛
- مداخله‌های به‌موقع در كار شركت‌كنندگان.
- تمرین‌های مناسب برای پیشرفت؛
- مدیریت مواقع خطر؛
- واكنش در مواقع اضطراری؛
- نقش و وظایف در اردوگاه؛
رویه‌ها و سیاست‌های اردوگاهی [1].
- اشتیاق به عمل كردن به راهنماهای رفتاری مشخص شده توسط انجمن‌های اردوگاهی؛
- داشتن تأییدیه از انجمن‌ها اردوگاهی.
مشاوران اردوگاهی [2]
ویژگی‌های مشاوران تمرینی اردوگاهی عبارت است از:
- حداقل 14 ساله؛
- طی دوره‌های آموزشی در زمینه‌هایی كه مدیر اجرایی اردوگاه تشخیص دهد؛
- اشتیاق به عمل كردن به راهنماهای رفتاری مشخص شده توسط انجمن‌های اردوگاهی؛
- داشتن تأییدیه از انجمن‌های اردوگاهی..
نسبت ناظران
نسبت ناظران بزرگسال و مشاوران نسبت به شركت‌كنندگان در اردوگاه عبارت است از:
1- نسبت ناظران بزرگسال نسبت به شركت‌كنندگان
نسبت ناظران بزرگسال به نوجوانان شركت‌كننده در اردوگاه باید 1 به 10 باشد. اگر جمعیت شركت‌كننده در اردو شامل افراد كم‌تر از 8 سال باشد، نسبت برای این گروه سنی به 1 به 6 افزایش می‌یابد.
2- نسبت مشاوران نسبت به شركت‌كنندگان
هر مشاور با سن پایین‌تر از 18 سال ممكن نیست در هر زمان، مسئول بیش از 8 شركت‌كننده در اردوگاه باشد وقتی كه كارمند دیگری حضور نداشته باشد.
استعمال دخانیات
هیچ فرد زیر 18 سال حق كشیدن سیگار در فضای اردوگاه را ندارد. بزرگسالان هم بهتر است در اردوگاه سیگار نكشند. اما اگر به هر دلیلی قصد این كار را داشتند، در زمان عدم حضور اعضای جوان و تنها در مكان‌هایی - كه توسط مدیر اجرایی اردوگاه برای این امر اختصاص داده شده است - ممكن است سیگار بكشند.
وقت استراحت
تمام كارمندان اردوگاه - اعم از پیر و جوان و موظف و داوطلب - اجازه دارند تا براساس برنامه‌ریزی ارائه شده - توسط مدیر اجرایی اردوگاه - وقتی را برای استراحت روزانه انتخاب نمایند.
سیاست‌های مربوط به كارمندان اردوگاه
لازم است تا هر اردوگاه سیاست‌های خود را درباره‌ی كارمند خود توسعه دهد؛ به‌گونه‌ای كه شامل موارد ذیل باشد:
- انتظارها از كارمندان در قبال وظایف محوله؛
- تعریف جایگاه‌ها و وظایف تمام كاركنان؛
- بررسی و ارزیابی كارایی كارمندان؛
- استخدام در صورت اظهار تمایل مدیرعامل و مدیر اجرایی اردوگاه.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
پی نوشت:
[1] حداقل 16 ساعت از نیازهای آموزشی باید در محل اردوگاه انجام شده و به‌صورت رو در رو به‌عنوان یك گروه اردوگاهی اجرا گردد. به‌شدت تأكید می‌شود كه این دوره باید در محل اردوگاه و در مركز اردوگاهی باید انجام شود. دیگر ساعت‌های آموزش ممكن است در طی یك برنامه‌ی آموزشی همراه با تأییدیه‌ی یك انجمن اردوگاهی ارائه شود. برای مشاوران اردوگاهی لازم است حداقل 16 ساعت آموزش رو در رو وجود داشته باشد.
[2] افرادی كه كنترل مستقیم (غیرنظارتی) بر شركت‌كنندگان در اردوگاه دارند.
مرکز یادگیری سایت تبیان - مترجم: محمد ابراهیم علیمردانی
تنظیم: مریم فروزان کیا
طرح ملی سپهر - http://www.Tnci.ir
