• مشکی
  • سفید
  • سبز
  • آبی
  • قرمز
  • نارنجی
  • بنفش
  • طلایی
  • حافظه و یادگیری (1)
  • فردی را در نظر بگیرید که برای برطرف کردن تشنگی فردی می خواهد به او از شیر آتش نشانی آب دهد! بی شک به نتیجه نخواهد رسید فرد سیر نمی شود حتی ممکن است آسید بیند...
  • 5 مزیت پلت فرم ویدئوی سازمانی برای آموزش مشتریان
  • هم چنانکه تعداد بیشتری از سازمانها به اهمیت آموزش از طریق ویدئو پی می برند، نیاز به انطباق با یک پلت فرم آموزشی برای ارتباط موثر با مشتریان در ابعاد جهانی بیشتر احساس می شود.پلت فرم های آموزش ویدئویی راهی به سوی آینده هستند...
  • مزایا و معایب اموزش الکترونیک
  • آموزش در کلاس درس شخصی تر و تعاملی تر به نظر می رسد، اما آموزش الکترونیک مزایایی دارد که نمی توان از آن چشم پوشید.برای مثال راحتی و قابل استفاده بودن آن در هر محیط، ویژگی هایی استثنایی هستند...
  • 7 نکته برای ارزیابی منابع آنلاین (1)
  • اولین و مهم ترین مزیت این امر کاهش زمان و هزینه ای است که در این راه متقبل خواهید شد. معمولا افراد بدون انجام ارزیابی های مورد نیاز پروژه خود را آغاز می کنند و این امر برای آنها هزینه بر خواهد بود...
  • 6 راهکار برای ایجاد تجارب آموزشی جذاب
  • امروزه در عصر فن آوری و تلفن همراه زندگی می کنیم. این ویژگی باعث اهمیت تلفن های هوشمند برای سازمان ها شده و بالطبع مدیران ترجیح می دهند کارمندانشان روز به روز آموزش های بهتری در این باره و از این طریق دریافت کنند...
  • 7 فعالیت یادگیری اجتماعی مناسب در آموزش آنلاین (3)
  • بی شک در آموزش آنلاین باید به دنبال راه کارهایی بود که رغبت کاربران برای شرکت در فعالیت های اجتماعی را افزایش داد. با ارائه روش های جالب می توان افراد را در یک مسیر واحد قرار داد و آن ها برای رساندن به نتیجه مورد نظر متحد کرد...
  • مغز شما و شیوه های آموزشی آینده (1)
  • : با انفجاری که در حوزه مطالعات پیرامون حافظه و ذهن در طول 10 تا 15 سال اخیر رخ داده، به جرات می توان ادعا کرد که دانشمندان در حال حاضر بیش از هر زمان دیگر در مورد مغز اطلاعات دارند، و از نحوه عملکرد آن مطلع هستند. ..
  • 8 نکته برای خلق راه شخصی در آموزش آنلاین (1)
  • یک دوره آموزشی آنلاین مفید و موثر، حتما هدفمند، هدف محور و مرتبط با نیازهاست و به تک تک مخاطبان فرصت رسیدن به اهداف آموزشی مورد نظر خود و گذر از شکاف عملکردی را به صورت آنلاین می دهد...
  • با طراحی مناسب به حافظه فعال کمک کنیم؟(2)
  • هر چیزی را که ما یاد می گیرم و می آموزیم از طریق پردازش اطلاعات بر روی حافظه کاری است. موضوع جالب توجه این است که حافظه کاری در آن واحد تنها می تواند بر روی چند مورد کوچک کار کند که این روند آهسته است...
  • حافظه و یادگیری (6)
  • در این نوشتار قصد داریم به جمع بندی سری مقالات حافظه و یادگیری پرداخته و به پرسش یکی از خوانندگان که در انتهای آخر عنوان شد پاسخ دهیم ...
  • حافظه و یادگیری (5)
  • در این نوشتار قصد داریم سه روش عنوان شده در مطالب قبلی که شامل نمونه های کارشده و حذف راهنمایی ها بود بر روی مثال خود (مثال کدنویسی پزشکی) بررسی نمائیم و در نهایت به پرسش یک خواننده پاسخ دهیم ...
  • حافظه و یادگیری (4)
  • نمونه های کارشده، نمونه هایی هستند که به وضوح نشان می دهند تا برای حل سک مشکل قدم به قدم چگونه باید فکر کرد و پیش رفت...
  • حافظه و یادگیری (3)
  • در این نوشتارقصد داریم سه روشی که توسط پروفسور سوئلر بیان شده را عنوان کنیم تا بتوانیم از آن ها در طول اموزش خود استفاده کنیم.
  • چگونه از مشارکت نسل دیجیتال در محیط کار استفاده بهینه کنیم؟
  • با توجه به حضور فن آوری در محیط کار، تیم های آموزش و توسعه نمی توانند نسل دیجیتال را در نظر نگیرند، در این مقاله دیدگاه هایی درباره نحوه یادگیری و رفتارهای این نسل و استراتژی هایی برای استفاده مناسب از ویژگی های این اشخاص در محیط کار بیان می کنیم...
  • آیا ما از صفحه نمایش کمتر یاد می گیریم؟ (3)
  • در مطالب قبلی برای پاسخ به پرسش آیا ما از صفحه نمایش کمتر یاد می گیریم؟ سوالاتی مطرح شد و مشخص شد که بله مطالعه از نسخه چاپی آسان تر به ما می آموزد در ادامه مابقی دلایل احتمالی به دست آمده توسط پژوهش های مختلف عنوان شده است ...